FOCUS Talent Hunters

Liderar la gestión operativa, administrativa y psicopedagógica, garantizando un entorno educativo seguro, de alta calidad y estimulante para la primera infancia, promoviendo la satisfacción y fidelización de las familias, el bienestar del equipo de trabajo y la visibilidad del proyecto pedagógico.

1. Gestión Operativa Integral: Coordinar y supervisar las operaciones diarias del centro, asegurando el orden, el aprovisionamiento y la continuidad de las actividades pedagógicas y recreativas.
2. Liderazgo de Equipo y Gestión de Personas: Dirigir, acompañar y motivar al personal docente y de apoyo bajo un estilo de liderazgo cercano y colaborativo.
3. Fidelización y Retención de Familias: Construir y mantener vínculos de confianza con los padres de familia, gestionando una comunicación asertiva y atendiendo requerimientos o inquietudes para maximizar la permanencia de los alumnos.
4. Manejo de Protocolos e Incidentes: Aplicar y supervisar los protocolos de seguridad, salud y convivencia en la primera infancia, gestionando contingencias o crisis con calma, criterio técnico y confidencialidad.
5. Reportería e Indicadores de Gestión: Elaborar informes periódicos sobre métricas de asistencia, retención, desempeño operativo y cumplimiento de objetivos del centro.
6. Coordinación Externa con Marketing: Trabajar en sinergia con la agencia de publicidad y marketing externa para proveer insumos pedagógicos y hacer visible el valor formativo del centro hacia la comunidad.

Experiencia Laboral

• Mínima: 3 años de trayectoria profesional en roles educativos, coordinación académica o administración de centros de estimulación temprana/primera infancia.

Competencias Técnicas:

• Herramientas Informáticas: Microsoft Excel y Microsoft PowerPoint a nivel intermedio.
• Pedagogía de Primera Infancia: Conocimiento y aplicación de metodologías de desarrollo infantil temprano y protocolos de cuidado.
• Coordinación y Trabajo con Proveedores: Habilidad para articular acciones con agencias de marketing y proveedores externos.

Competencias Conductuales:

• Generación de Confianza y Empatía
• Liderazgo Cercano y Comunicación Asertiva
• Resiliencia y Manejo de Crisis 
• Ética y Discreción
• Proactividad y Visibilidad Pedagógica

1. Horario: Lunes a viernes.
2. Tipo de Contrato: Contrato por Proyecto (duración de 12 meses).
3. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
4. Compensación competitiva y beneficios adicionales.
5. Desarrollo profesional continuo y oportunidades de capacitación.